„Przyczynienie się do szkody, skutkujące zmniejszeniem odszkodowania, można przypisać także pracownikowi w sytuacji, gdy szkoda powstaje w związku z wypadkiem przy pracy. Będzie tak w szczególności, gdy pracownik, mimo posiadania odpowiedniego doświadczenia i przeszkolenia stosuje niewłaściwe, zagrażające życiu i zdrowiu metody pracy, w szczególności nie przestrzega odpowiednich instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy” – orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z dnia 17 grudnia 2013 r., I ACa 1001/13.
Wyrok ten oznacza, że jeżeli przeszkolony pracownik, posiadający odpowiednie doświadczenie, umyślnie nie będzie stosował np. hełmu ochronnego, szelek bezpieczeństwa albo innych zabezpieczeń, jest wówczas uznawany za współwinnego wypadku. Na podstawie tego orzeczenia, sądy w całej Polsce wydały już kilka wyroków, które obniżały kwotę zadośćuczynienia wypłacaną pracownikom za uszczerbek poniesiony na zdrowiu.
Oczywiście celem stosowania przepisów BHP nie jest uzyskiwanie jak najwyższych odszkodowań, tylko zapobieganie wypadkom, ale pracownicy powinni mieć świadomość, że to przede wszystkim od nich zależy ich bezpieczeństwo. Nowoczesne firmy wiedzą, że zapewnienie pracownikom właściwych artykułów i odzieży BHP leży w ich własnym interesie, dlatego coraz częściej powodem wypadków nie jest wcale brak zabezpieczeń, tylko ich świadome niestosowanie przez pracowników.
Niestety, nawet najlepszy kask nie ochroni pracownika jeśli leży na ziemi, bo jest „za gorąco” albo dlatego, że się nie przyda. Zdrowie mamy jedno i powinniśmy o tym bezwzględnie pamiętać!
Nieprzestrzeganie zasad BHP
Dodano: 31-07-2014 w kategorii: -
„Przyczynienie się do szkody, skutkujące zmniejszeniem odszkodowania, można przypisać także pracownikowi w sytuacji, gdy szkoda powstaje w związku z wypadkiem przy pracy. Będzie tak w szczególności, gdy pracownik, mimo posiadania odpowiedniego doświadczenia i przeszkolenia stosuje niewłaściwe, zagrażające życiu i zdrowiu metody pracy, w szczególności nie przestrzega odpowiednich instrukcji bezpieczeństwa i higieny pracy” – orzekł Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z dnia 17 grudnia 2013 r., I ACa 1001/13.
Wyrok ten oznacza, że jeżeli przeszkolony pracownik, posiadający odpowiednie doświadczenie, umyślnie nie będzie stosował np. hełmu ochronnego, szelek bezpieczeństwa albo innych zabezpieczeń, jest wówczas uznawany za współwinnego wypadku. Na podstawie tego orzeczenia, sądy w całej Polsce wydały już kilka wyroków, które obniżały kwotę zadośćuczynienia wypłacaną pracownikom za uszczerbek poniesiony na zdrowiu.
Oczywiście celem stosowania przepisów BHP nie jest uzyskiwanie jak najwyższych odszkodowań, tylko zapobieganie wypadkom, ale pracownicy powinni mieć świadomość, że to przede wszystkim od nich zależy ich bezpieczeństwo. Nowoczesne firmy wiedzą, że zapewnienie pracownikom właściwych artykułów i odzieży BHP leży w ich własnym interesie, dlatego coraz częściej powodem wypadków nie jest wcale brak zabezpieczeń, tylko ich świadome niestosowanie przez pracowników.
Niestety, nawet najlepszy kask nie ochroni pracownika jeśli leży na ziemi, bo jest „za gorąco” albo dlatego, że się nie przyda. Zdrowie mamy jedno i powinniśmy o tym bezwzględnie pamiętać!